CONSULTORÍA

de gestión de personas

¿Porqué es importante, para tu empresa, la CONSULTORÍA de gestión de personas?

Muchas veces las empresas no tienen el tiempo o el conocimiento para resolver alguna situación, reto o prioridad que el negocio exige. Con nosotros se puede disponer de una empresa externa que está en el día a día viendo soluciones y nuevos enfoques y que permite de manera rápida, fácil, profesionalizada y efectiva dar respuesta a su necesidad.

¿CONECTAMOS?

O si prefieres rellena el formulario y te contestaremos en el menor tiempo posible. Muchas gracias

¿a qué empresas va dirigido este servicio?

Empresas que en un momento dado, por requerimientos legales necesitan un Plan de Igualdad, o una Política o Auditoria retributiva, o necesitan, por motivos de negocio, un Plan de Desarrollo de Talento, o un Plan de Evaluación del talento y/o de Desarrollo Directivo.
O quieren saber qué herramientas (HR tools) hay en el mercado, o que hagamos auditoría del departamento de People para ayudar a definir plan de acción y enfoque estratégico…y/o cualquier otra necesidad.
O necesitan impulsar proyectos de Bienestar y sostenibilidad de los empleados, o proyectos para impulsar Innovación y Creatividad y Proactividad en los equipos.

Son muchos los retos y encargos que en estos años hemos asumido. Cada proyecto es una oportunidad de aprender y de aportar.
Contamos con muchas experiencias en este sentido.

"Cada proyecto es una oportunidad de aprender y de aportar."

Nuestro enfoque siempre será práctico, orientado a personas y a negocio (retorno, impacto) y lean (sencillo, entendible, quick wins).

ASÍ LO CONSEGUIMOS: Enfoque y metodología

Nuestra manera de trabajar internamente y colaborativamente hace que todo el expertise del equipo de M&S pueda aportar valor a tu proyecto independientemente del consultor/a asignado.

BENEFICIOS

Cuando realizamos una CONSULTORÍA en Recursos Humanos conseguimos y abordamos diferentes logros

Nuestra amplia experiencia. En el equipo contamos con profesionales de la función con alto grado de seniority: experiencias internacionales y miembros de comités de dirección y personas-profesionales con aproximadamente 10 años de experiencia en un rol de business partner muy consolidado.
Nuestra heterogeneidad y diversidad en formación, experiencia, nacionalidad, …nos dan una visión 360º a los recursos humanos (de la parte más hard, a la parte más soft, a la parte más transformacional y estratégica). Siempre con enfoque práctico (lean, agile, keep it simple y enfoque quick wins).
Nuestra seguridad en los enfoques y amplios recursos nos permiten hacer fácil lo difícil.
Ágiles en entender la necesidad y ágiles en aportar valor y soluciones.
Conseguirás: profesionalidad, claridad, aplicabilidad e impacto.
Hemos estado en proyectos de empresas importantes que por recursos, presupuesto y agenda no podían asumir prioridades internamente y nos han pedido ayuda en 2-3 prioridades claves que han supuesto, en su estrategia, avanzar de manera significativa. Nos adaptamos, entendemos y compenetramos con facilidad para poder dar un servicio lo más “plug and play” posible.